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"""他在情感上会有意无意主动忽视你的所+有情绪,会做所有该做的事情,但是感+觉？"""

这句话可能有些语法上的错误，但我理解你的意思是说某人在情感上会有意或无意地主动忽视你的情绪，他会做所有应该做的事情，但你感觉到他并没有真正的情感参与。

，最终，通过四节苦战，拿下今晚比赛，以小组头名出线进入淘汰赛。

直角两个边长6.7米和2.4米求第三条边长

根据勾股定理，直角三角形的两条直角边长分别为a和b，斜边长为c。则有a² + b² = c²。 将已知边长代入可得： 6.7² + 2.4² = c² c² = 44.89 + 5.76 c² = 50.65 开方两边得：c ≈ √50.65 ≈ 7.11 所以第三条边长约为7.11米。

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工资是公开的好还是保密的好

这个问题没有绝对的答案，因为公开工资和保密工资各有其优缺点，取决于企业的文化、行业标准和员工的个人喜好。以下是一些考虑因素： 公开工资的好处： 1. 透明度和公平：公开工资可以消除工资不公平的问题，员工可以更直观地了解自己和其他同事的薪资情况，减少内部矛盾。 2. 激励和动力：公开工资可以促使员工更加努力工作，努力提高自己的绩效和薪资水平。 3. 吸引人才：公开工资可以显示企业对员工的尊重和信任，吸引更有能力的人才加入。 保密工资的好处： 1. 隐私保护：保密工资可以保护员工的隐私，避免个人薪资信息被其他人滥用或歧视。 2. 防止不公平比较：员工之间的薪资差异可能导致不公平的比较和矛盾，保密工资可以避免这种情况。 3. 灵活决策：保密工资可以让企业更灵活地根据员工的表现、市场情况和经济条件来决定薪资调整，而不受固定标准的约束。 最终，企业应该综合考虑自身情况和员工意见来决定是公开工资还是保密工资更适合。无论选择哪种方式，都应确保薪资体系的公平性和透明度，并遵守相关法律法规。

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